Η «κατασκευή» ενός ισχυρού βιογραφικού είναι ο κύριος στόχος για όσους βρίσκονται σε αναζήτηση εργασίας ή προετοιμάζονται να εισέλθουν στην αγορά. Ωστόσο, υπάρχει ένα στοιχείο που, αν και δεν περιλαμβάνεται τυπικά σε ένα βιογραφικό, μπορεί να ανοίξει πολλές πόρτες. Αυτό δεν είναι άλλο από τις γνωριμίες και την επαγγελματική δικτύωση.
Η δικτύωση αποκτά ολοένα μεγαλύτερη σημασία, καθώς πολλές θέσεις εργασίας, ειδικά στον τομέα των γραφείων, έχουν χάσει την επιρροή τους στους εργοδότες, όπως συνέβαινε κατά την πανδημία. Τότε, οι εργοδότες προσπαθούσαν εναγωνίως να καλύψουν τις θέσεις τους, ενώ σήμερα η αναζήτηση μιας νέας δουλειάς μπορεί να απαιτεί περισσότερη προσπάθεια.
Παράλληλα, η τεχνητή νοημοσύνη ανατρέπει και απειλεί κάποια επαγγέλματα, με αποτέλεσμα οι εργοδότες να γίνονται πιο επιλεκτικοί στις προσλήψεις.
Επιπλέον, οι προθέσεις των εργοδοτών μπορεί να επηρεάζονται και από οικονομικούς παράγοντες, όπως οι εμπορικές εντάσεις και τα επιτόκια.
Σύμφωνα με τον Ivan Misner, ιδρυτή του BNI, η δικτύωση είναι περισσότερο ανακοίνωση σχέσεων παρά ένα κυνήγι προσλήψεων. «Πρέπει να καλλιεργούμε σχέσεις», εξηγεί. Ενθαρρύνει τους εργαζόμενους να ξεκινήσουν τις δραστηριότητες δικτύωσης πριν βρεθούν σε ανάγκη. Όπως λέει, η καλύτερη στιγμή για να φυτέψεις ένα δέντρο είναι πριν από 20 χρόνια — η δεύτερη καλύτερη είναι σήμερα.
«Για εκείνους που δεν έχουν ξεκινήσει τη δικτύωση, είναι καιρός να το κάνουν», προσθέτει.
Η «οικονομία της εύνοιας»
Η δικτύωση είναι περισσότερο απαραίτητη από ποτέ, δεδομένης της πληροφορίας που συχνά μας αποσπά την προσοχή, όπως σημειώνει η Dori Clark, επικοινωνιακή σύμβουλος του Columbia Business School.
Πολλοί βρίσκουν δουλειά μέσω γνωστών φίλων, αντί μέσω άμεσων επικοινωνιών, κάτι που παραπέμπει στην «οικονομία της εύνοιας». «Όταν βοηθάς κάποιον που δεν γνωρίζεις καλά, είναι γιατί κάνεις μια χάρη σε κάποιον που ξέρεις», εξηγεί.
Με την αυξανόμενη απειλή της τεχνητής νοημοσύνης και την επιφυλακτικότητα των εργοδοτών στις προσλήψεις, η οικοδόμηση σχέσεων μέσω παραδοσιακών τρόπων είναι επιτακτική. «Οι διαπροσωπικές σχέσεις θα σε τοποθετήσουν στην πρώτη γραμμή», τονίζει, προειδοποιώντας για τους κινδύνους της υπερβολικής εξάρτησης από τα social media στη διαδικασία της δικτύωσης.
«Δημιουργεί την ψευδαίσθηση της παραγωγικής δικτύωσης», προσθέτει. Καλεί τους αναζητούντες εργασία να επικοινωνούν με πιο «εξατομικευμένους» τρόπους, όπως η συστηματική αποστολή μηνυμάτων σε γνωστούς, με προτεραιότητα την πραγματική επαφή.
Μακροπρόθεσμα, αν δεν γνωρίζεις καλά κάποιον, είναι καλύτερο να ζητάς μικρές χρηστικές υποχρεώσεις αντί για ραντεβού ή συστάσεις.
Διαχωρισμός
Η δικτύωση είναι επίσης αναγκαία για να διευκολύνει τη διαδικασία επιλογής των υποψηφίων, καθώς η εξέταση των βιογραφικών μπορεί να είναι μια δύσκολη δουλειά για τους διευθυντές, σημειώνει ο Gorick Ng από το Πανεπιστήμιο του Χάρβαρντ.
Συχνά, αυτό που ξεχωρίζει είναι κάποιος που πλησιάζει και λέει: «Η ανιψιά μου αναζητά εργασία. Ορίστε το βιογραφικό της». Ακόμη, μπορεί να είναι κάποιος μέσα στην εταιρεία που προτείνει έναν υποψήφιο ως αξιαγάπητο και αξιόπιστο.
«Έτσι, κάποιος μπορεί να αποκτήσει πλεονέκτημα επειδή υπάρχει άλλος να προωθεί το όνομά του», καταλήγει, υπογραμμίζοντας τη σημασία της ορατότητας και της μνήμης για τους υποψηφίους.
