Το Πάσχα πλησιάζει και μαζί του η προθεσμία για την πληρωμή του Δώρου στους εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα.
Οι εργοδότες υποχρεούνται να το καταβάλλουν έως τη Μεγάλη Τετάρτη, 16 Απριλίου. Υπενθυμίζεται ότι η καταβολή αυτή είναι υποχρεωτική για όλους τους μισθωτούς.
Ο υπολογισμός του Δώρου
Το ποσό του Δώρου Πάσχα που θα λάβουν οι εργαζόμενοι καθορίζεται με βάση τη μορφή αμοιβής τους. Ειδικότερα, οι υπάλληλοι με σταθερό μηνιαίο μισθό δικαιούνται το 50% του μηνιαίου μισθού τους ως δώρο. Αντίθετα, οι εργαζόμενοι που πληρώνονται με ημερομίσθιο λαμβάνουν δώρο που αντιστοιχεί σε 15 πλήρεις εργάσιμες ημέρες.
Εάν η εργασιακή σχέση δεν διαρκεί από την 1η Ιανουαρίου έως τη Μεγάλη Τετάρτη -είτε λόγω απόλυσης είτε παραίτησης- ο εργαζόμενος λαμβάνει αναλογικό ποσό. Ο υπολογισμός γίνεται με βάση το χρονικό διάστημα που εργάστηκε. Για κάθε 8 ημερολογιακές ημέρες εργασίας, αντιστοιχεί 1/15 του μισού μηνιαίου μισθού ή ένα ημερομίσθιο. Η καταβολή του Δώρου Πάσχα εξαρτάται από τη συμφωνημένη μορφή πληρωμής.
Στις περιπτώσεις μη καταβολής του Δώρου Πάσχα
Εάν ο εργοδότης δεν καταβάλλει το Δώρο Πάσχα εντός της νόμιμης προθεσμίας, οι εργαζόμενοι – είτε ατομικά είτε μέσω των σωματείων τους – έχουν το δικαίωμα και την υποχρέωση να επικοινωνήσουν άμεσα με την αρμόδια Υπηρεσία της Επιθεώρησης Εργασίας. Εκεί μπορούν να καταθέσουν καταγγελία, η οποία θα οδηγήσει στη σύνταξη επίσημης μηνυτήριας αναφοράς.
Η αναφορά αυτή διαβιβάζεται στον αρμόδιο Εισαγγελέα, έτσι ώστε να ασκηθεί ποινική δίωξη κατά του εργοδότη για παραβίαση της εργατικής νομοθεσίας. Η υπόθεση επίσης διαβιβάζεται στο τοπικό αστυνομικό τμήμα, προκειμένου να ξεκινήσει η διαδικασία αυτόφωρης σύλληψης, εφόσον πληρούνται οι απαιτούμενες προϋποθέσεις.
