Μία νέα τάση στην αμερικανική αγορά εργασίας αναδεικνύει ανάλυση της ADP: οι αυξανόμενες προσλήψεις «εργαζομένων μπούμερανγκ», δηλαδή πρώην υπαλλήλων που επιστρέφουν στον προηγούμενο εργοδότη τους.
Σύμφωνα με την ανάλυση που αφορά τις προσλήψεις του Μαρτίου, το ποσοστό αυτών των περιπτώσεων ήταν μόλις 2% το 2018. Πέρυσι, όμως, έφτασε κατά μέσο όρο το 31% των νέων προσλήψεων. Φέτος, τον Μάρτιο, το ποσοστό αυτό αυξήθηκε περαιτέρω, με τους «εργαζόμενους μπούμερανγκ» να αντιπροσωπεύουν το 35% των νέων προσλήψεων.
Αυτή η τάση είναι ιδιαίτερα έντονη στον τομέα της πληροφορικής, ο οποίος περιλαμβάνει θέσεις εργασίας στους τομείς της τεχνολογίας και των μέσων ενημέρωσης.
Η τάση αυτή παρατηρήθηκε το 2022, μετά την «Μεγάλη Παραίτηση», όπου πολλοί εργαζόμενοι εγκατέλειψαν τις δουλειές τους εξαιτίας της πανδημίας. Επιπλέον, οι εταιρείες γίνονται πιο επιφυλακτικές ως προς τις προσλήψεις και προτιμούν άτομα που έχουν ήδη εργαστεί για αυτές.
«Σε περιόδους αβεβαιότητας στην αγορά εργασίας, είναι λογικό να προτιμώνται όσοι είναι ήδη γνωστοί», ανέφερε η Νέλα Ρίτσαρντσον, επικεφαλής οικονομολόγος της ADP, στο Business Insider.
Σύμφωνα με την ίδια, οι εργοδότες μπορεί να επιλέγουν πρώην υπαλλήλους επειδή γνωρίζουν την εταιρική κουλτούρα και είναι πιο εύκολο να ενταχθούν. Επίσης, οι εταιρείες γνωρίζουν την απόδοσή τους.
Αντίθετα, οι υποψήφιοι για εργασία αντιμετωπίζουν μια δύσκολη κατάσταση, καθώς η διαδικασία πρόσληψης είναι χρονοβόρα και πολλές μεγάλες εταιρείες όχι μόνο δεν προσλαμβάνουν, αλλά ανακοινώνουν και απολύσεις. Έτσι, πολλοί είναι διατεθειμένοι να αποδεχτούν θέσεις με χαμηλότερες αποδοχές.
Με την αύξηση των προσλήψεων «εργαζομένων μπούμερανγκ», η διατήρηση καλών σχέσεων με τους παλιούς εργοδότες μπορεί να αποδειχθεί σοφή επιλογή. «Ο τρόπος που φεύγεις από μια δουλειά είναι εξίσου σημαντικός με τον τρόπο που ξεκινάς», όπως σημείωσε η Ρίτσαρντσον.
