Σχετικά με τα ζητήματα του τομέα επαγγελματικής εκπαίδευσης στην Ελλάδα, τα σημαντικά κενά, τις απαραίτητες πολιτικές και τις προτάσεις των Κέντρων Κατάρτισης προς την πολιτεία, συζητά η πρόεδρος της Πανελλαδικής Ομοσπονδίας Κέντρων Δια Βίου Μάθησης (ΚΔΒΔ), Λαμπρίνα Κακιούζη, στο πλαίσιο της ημερίδας ΔεΣΜος 2025, η οποία πραγματοποιήθηκε στο ξενοδοχείο Athens Plaza στην Αθήνα, την Παρασκευή 30 Ιουνίου.
Κυρία Κακιούζη, στο πρόσφατο Πανελλήνιο Συνέδριο “ΔεΣΜος 2025” που πραγματοποιήθηκε, θα ήθελα να ρωτήσω τι ακριβώς αντιπροσωπεύει το ΔεΣΜος 2025;
Το ΔεΣΜος 2025 δεν είναι απλώς μια ημερίδα. Αποτελεί την αρχή μιας θεσμικής πρωτοβουλίας που έχει ως στόχο τη δημιουργία ενός διαρκούς και ουσιαστικού διαλόγου μεταξύ της Πολιτείας και των φορέων κατάρτισης. Σκοπός μας είναι όχι να ασκήσουμε κριτική, αλλά να δημιουργήσουμε προτάσεις. Επιθυμούμε να συνεργαστούμε για τη διαμόρφωση μιας πολιτικής που βασίζεται σε δεδομένα, εμπειρία και πραγματικότητα.
Ποιες είναι οι κύριες προκλήσεις που εντοπίζετε;
Το υπάρχον σύστημα κατάρτισης εμφανίζει κατακερματισμό. Υπάρχουν πολλοί εμπλεκόμενοι φορείς – ΕΟΠΠΕΠ, υπουργεία Παιδείας και Εργασίας, ΕΣΥΔ, ΔΥΠΑ – ενώ λείπει ένας ενιαίος συντονιστικός μηχανισμός που θα εξασφαλίσει τη συνοχή. Θα ήταν χρήσιμο να συσταθεί ένα διακλαδικό όργανο για την εποπτεία της στρατηγικής, ποιότητας και θεσμικής συνέχειας. Επιπλέον, προκύπτουν σοβαρές λειτουργικές προκλήσεις, όπως αιφνίδιες και περίπλοκες αλλαγές στις προκηρύξεις, υπερβολικές απαιτήσεις για την στελέχωση και τεχνητή πολυπλοκότητα στην πιστοποίηση.
Υπάρχει θέμα καθυστέρησης στην ενημέρωση των παρόχων;
Ορισμένοι κοινωνικοί εταίροι έχουν καταθέσει προτάσεις για προγράμματα αιχμής, αλλά η επίσημη ανακοίνωση των τίτλων εκπαίδευσης από τη ΔΥΠΑ καθυστερεί. Θεωρούμε απαραίτητο να δίνεται στους παρόχους τουλάχιστον δίμηνο διάστημα για την ανάπτυξη και πιστοποίηση του υλικού. Διαφορετικά, μπορεί να οδηγηθούμε σε ελλιπή προετοιμασία, καθώς η ποιότητα απαιτεί διαφάνεια και συνεργασία.
Αν είχατε την ευκαιρία να αλλάξετε κάτι άμεσα, ποιο θα ήταν αυτό;
Θα ξεκινούσα με μια λεπτομερή επανεξέταση του Ν. 4921, εστιάζοντας στους ασύμφορους κανονισμούς για τους παρόχους, χωρίς να εξετάζεται η πραγματικότητα της αγοράς εργασίας. Επίσης, θα πρότεινα τη θεσμοθέτηση τακτικού διαλόγου μεταξύ Πολιτείας και φορέων κάθε εξάμηνο, ώστε οι αλλαγές να προκύπτουν με συνέπεια.
Πώς σχολιάζετε την απουσία ορισμένων κεντρικών φορέων;
Κατανοούμε ότι η θεσμική εκπροσώπηση έχει πολλές παραμέτρους, αλλά η απουσία της ΔΥΠΑ από συνέδριο που αφορά άμεσα τις υποχρεώσεις της είναι ανησυχητική. Θα επιθυμούσαμε τη ΔΥΠΑ να συμμετάσχει ως στρατηγικός συνεργάτης στον σχεδιασμό του μέλλοντος.
Τι περιμένετε από την ημερίδα;
Ελπίζουμε ότι αυτή η συνάντηση δεν θα είναι απλώς μια εφάπαξ πρωτοβουλία, αλλά θα καθιερωθεί ως θεσμός. Θα θέλαμε να καταγραφούν συγκεκριμένα πορίσματα και να ενσωματωθούν στον δημόσιο διάλογο και τις μελλοντικές πολιτικές. Η κατάρτιση είναι το κλειδί για την ενίσχυση της εργασίας, τη βελτίωση των δεξιοτήτων και την προώθηση της κοινωνικής κινητικότητας. Εάν το αναγνωρίσουν και οι δύο πλευρές, τότε δεν θα δημιουργηθεί απλώς ένα συνέδριο, αλλά μια πραγματική μεταρρύθμιση.
