Γιώργος Δημητριάδης, πρόεδρος της Επιτροπής Εργασιακών Σχέσεων του Εθνικού Συμβουλίου Νεολαίας και μέλος του Δ.Σ. της Ευρωπαϊκής Επιτροπής Νέων Συνδικάτων
Η ΓΕΝΙΑ Z, οι νέοι που γεννήθηκαν από τα τέλη της δεκαετίας του ’90 έως τις αρχές του 2010, χαρακτηρίζεται από μοναδικά στοιχεία και σημαντικές προκλήσεις.
Αυτή η γενιά έχει μεγαλώσει με την τεχνολογία στο προσκήνιο, με το διαδίκτυο και τις ψηφιακές πλατφόρμες να είναι αναπόσπαστο κομμάτι της καθημερινότητάς της κι, ταυτόχρονα, αντιμετωπίζει την πιο σοβαρή κρίση της σύγχρονης Ελλάδας: την έλλειψη ευκαιριών και την περιορισμένη υποστήριξη για την οικοδόμηση του μέλλοντός της.
Η ΧΩΡΑ ΜΑΣ βιώνει τη θλιβερή πραγματικότητα του brain drain, όπου οι ταλαντούχοι νέοι φεύγουν αναζητώντας καλύτερες εκπαιδευτικές και επαγγελματικές συνθήκες στο εξωτερικό.
Το αποτέλεσμα είναι προφανές: οι καλύτεροι επιστήμονες και οι πιο μορφωμένοι νέοι εγκαταλείπουν τη χώρα, αφήνοντας πίσω μια Ελλάδα που γερνά και αδυνατεί να προσφέρει προοπτικές ανάπτυξης.
Η ΓΕΝΙΑ Z, ωστόσο, δεν είναι απλώς μια γενιά που αγωνίζεται για εργασία. Είναι μια γενιά που αναγνωρίζει τη σημασία της τεχνολογίας, της καινοτομίας και της βιωσιμότητας.
Είναι έτοιμη να στελεχώσει τις πιο απαιτητικές θέσεις εργασίας του μέλλοντος, από data scientists και AI engineers μέχρι πράσινους τεχνικούς και ψυχολόγους.
Οι επαγγελματικές ανάγκες του αύριο απαιτούν νέες δεξιότητες, τις οποίες η γενιά Z διαθέτει, αλλά δεν μπορεί να αξιοποιήσει στην Ελλάδα υπό τις παρούσες συνθήκες.
ΤΟ ΕΚΠΑΙΔΕΥΤΙΚΟ σύστημα της χώρας δεν ακολουθεί τις τάσεις των εξελίξεων. Έχει μείνει κολλημένο σε παραδοσιακές μεθόδους που δεν ανταγωνίζονται τις ανάγκες της σύγχρονης αγοράς.
Αντί να προετοιμάζει τους νέους για το μέλλον, τους αναγκάζει να επισκιάζουν τις ικανότητές τους σε γνώσεις χωρίς πρακτική εφαρμογή, αποτυγχάνοντας να τους προετοιμάσει με τις απαραίτητες δεξιότητες των σύγχρονων επιχειρήσεων.
ΤΑΥΤΟΧΡΟΝΑ, η αγορά εργασίας προσφέρει ελάχιστες και ασταθείς ευκαιρίες. Οι νέοι εργάζονται σε συνθήκες που δεν αντιστοιχούν στην εκπαίδευσή τους, με μισθούς που δεν καλύπτουν ούτε το κόστος ζωής, και χωρίς προοπτικές εξέλιξης.
Αυτή η κατάσταση επιτείνει τα φαινόμενα του brain drain και του δημογραφικού. Όταν οι νέοι φεύγουν για καλύτερες ευκαιρίες, της χώρας τους μένει χωρίς το αναγκαίο εργατικό δυναμικό.
Αν οι νέοι δεν προγραμματίζουν να αποκτήσουν οικογένεια λόγω οικονομικών περιορισμών, το μέλλον της χώρας απειλείται με ερημία.
ΤΟ ΚΡΑΤΟΣ έχει μια χρυσή ευκαιρία να επενδύσει στη γενιά Z, να δημιουργήσει τις συνθήκες που θα τους κρατήσουν στην Ελλάδα και να την οδηγήσουν στο μέλλον.
Αυτό μπορεί να επιτευχθεί μόνο με τον εκσυγχρονισμό του εκπαιδευτικού συστήματος ώστε να ανταποκρίνεται στις τρέχουσες ανάγκες της αγοράς, με επενδύσεις στις ψηφιακές δεξιότητες και την πράσινη ανάπτυξη, και με τη δημιουργία υποδομών και πολιτικών που θα ενθαρρύνουν τη νεολαία να παραμείνει και να δημιουργήσει.
Ο νέος κόσμος δεν μπορεί να οικοδομηθεί χωρίς τον άνθρωπο. Οι νέοι αναζητούν ευκαιρίες, όχι πολυτέλειες. Θέλουν να εργαστούν, να δημιουργήσουν, και να παραμείνουν.
ΑΝ Η ΕΛΛΑΔΑ δεν αναγνωρίσει τη δυναμική της γενιάς Z και δεν της παράσχει τα εργαλεία για να εξελιχθεί, τότε δεν παραιτείται μόνο από τη νεολαία της, αλλά και από το μέλλον της.
Οι νέοι είναι η κινητήρια δύναμη της κοινωνικής και οικονομικής ανάπτυξης. Εάν η πολιτεία δεν ενισχύσει τις ευκαιρίες παραμονής και προόδου για τη νεολαία, αποδεικνύεται ότι το έλλειμμα δεν έγκειται στο ταλέντο ή την ικανότητα, αλλά στη πολιτική βούληση να αξιοποιηθεί και να διατηρηθεί.
Η ΓΕΝΙΑ Z είναι έτοιμη να αναλάβει την ευθύνη της αλλαγής. Για να παραμείνει όμως στην χώρα, πρέπει να της δοθούν οι απαιτούμενες ευκαιρίες. Πρέπει να τη στηρίξουμε, να την ακούσουμε και να την εμπιστευτούμε. Διότι το μέλλον της Ελλάδας είναι στα χέρια τους.
