Φέτος, οι εργοδότες του ιδιωτικού τομέα θα πρέπει να αυξήσουν το επίδομα άδειας από 415 ευρώ σε 440 ευρώ μεικτά για τους εργαζομένους που πληρώνονται με τον κατώτατο μισθό.
Με τη συνεργασία της Κατερίνας Φεσσά
Αυτή η αλλαγή προκύπτει από την πρόσφατη αυξήση του κατώτατου μισθού, ο οποίος εκτοξεύθηκε στα 880 ευρώ μεικτά από 1η Απριλίου 2025, σε σύγκριση με τα 830 ευρώ μεικτά που ίσχυαν προηγουμένως.
Διαδικασία πληρωμής
Σύμφωνα με την υφιστάμενη νομοθεσία, οι εργαζόμενοι δικαιούνται να λάβουν την ετήσια καλοκαιρινή άδεια σε συνεργασία με τον εργοδότη τους.
Αφού υποβληθεί αίτημα για άδεια, ο εργοδότης οφείλει να την χορηγήσει, μαζί με το επίδομα αδείας, εντός δύο μηνών. Επισημαίνεται ότι η άδεια πρέπει να δοθεί κατά το διάστημα από 1 Μαΐου έως 30 Σεπτεμβρίου τουλάχιστον σε μισούς εργαζόμενους μιας επιχείρησης.
Το επίδομα χορηγείται είτε με τη λήψη της καλοκαιρινής άδειας είτε εν μέρει μαζί με τις αποδοχές της άδειας. Σε κάθε περίπτωση, ο εργοδότης είναι υποχρεωμένος να χορηγήσει την ετήσια άδεια πριν από το τέλος του έτους.
Υπολογισμός επιδόματος αδείας και εξαιρέσεις
Όλοι οι εργαζόμενοι με σύμβαση αορίστου ή ορισμένου χρόνου έχουν δικαίωμα να λάβουν το ποσοστό της άδειάς τους από την ημερομηνία έναρξης της εργασίας τους μέχρι την συμπλήρωση ενός έτους. Ο υπολογισμός της άδειας γίνεται:
- με βάση 20 εργάσιμες ημέρες ετησίως για τους εργαζομένους που εργάζονται πενθήμερο.
- με βάση 24 εργάσιμες ημέρες για τους εργαζομένους που απασχολούνται σε καθεστώς εξαημέρου.
Επιπλέον, σημειώνεται ότι:
- το επίδομα αδείας ισούται με το σύνολο των κανονικών τακτικών αποδοχών της άδειας.
- δεν μπορεί να υπερβαίνει τις αποδοχές 15 ημερών για τους μισθωτούς και 13 ημερών για τους εργαζόμενους που πληρώνονται με ημερομίσθιο ή με ποσοστά.
Ως εκ τούτου, εργαζόμενος που αμείβεται με μηνιαίο μισθό θα λάβει επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε μισό μήνα. Ενώ εργαζόμενος με ημερομίσθιο θα λάβει επίδομα αδείας που αντιστοιχεί σε 15 ημερομίσθια. Σε περίπτωση λύσης της εργασιακής σχέσης, το επίδομα αδείας υπολογίζεται με βάση τις αποδοχές μέχρι την ημέρα παραίτησης ή απόλυσης.
Ωστόσο, δεν θα δοθεί επίδομα αδείας σε όσους λαμβάνουν επίδομα ανεργίας από τη ΔΥΠΑ.
Δικαιώματα εργαζομένων χωρίς καλοκαιρινή άδεια
Εάν ένας εργαζόμενος του ιδιωτικού τομέα δεν λάβει καλοκαιρινή άδεια, οι αποδοχές της άδειάς του θα αυξηθούν κατά 100% μόλις λήξει το ημερολογιακό έτος στη διάρκεια του οποίου θα έπρεπε να τις είχε λάβει.
Σημειώνεται ότι σε αυτή την περίπτωση διπλασιάζονται μόνο οι αποδοχές αδείας και όχι το επίδομα αδείας.
