Ο χρόνος μετρά αντίστροφα για την ενεργοποίηση της νέας αναβαθμισμένης πλατφόρμας «JOBmatch» 2.0 της ΔΥΠΑ, η οποία στοχεύει στη σύνδεση επιχειρήσεων και εργαζομένων στον τομέα του τουρισμού, ώστε να καλυφθούν οι κενές θέσεις εργασίας κατά την καλοκαιρινή περίοδο.
Από την Κατερίνα Φεσσά
Σύμφωνα με πληροφορίες, η νέα πλατφόρμα θα ξεκινήσει τη λειτουργία της την επόμενη εβδομάδα, πιθανότατα μεταξύ 29 Απριλίου και 1ης Μαΐου, με την αντιστοίχιση (matching) να βασίζεται στις προτιμήσεις και των δύο προσώπων (εργοδότη και εργαζομένου).
Η Πλατφόρμα
Η αναβάθμιση της πλατφόρμας «JOBmatch» υπόσχεται καλύτερη εμπειρία χρήσης σε σχέση με την προηγούμενη έκδοση.
Η JOBmatch έκδοση 2.0 θα είναι διαθέσιμη μέσω της εφαρμογής για κινητά των επιχειρήσεων, διευκολύνοντας τη διαδικασία αντιστοίχισης μεταξύ εργοδοτών και εργαζομένων. Οι ενημερώσεις θα γίνονται μέσω email και ειδοποιήσεων, και θα είναι εφικτό να πραγματοποιούνται ακόμη και συνεντεύξεις online. Με αυτόν τον τρόπο, οι επιχειρήσεις θα μπορούν να ενημερώνονται άμεσα για υποψήφιους εργαζόμενους που πληρούν τις απαιτήσεις τους, να τους επιλέγουν και να κλείνουν συνεντεύξεις.
Οι Επιχειρήσεις
Όσον αφορά τη λειτουργία της νέας πλατφόρμας «JOBmatch», οι επιχειρήσεις:
(Προφίλ)
Α. Μπορούν να δημιουργήσουν δωρεάν προφίλ στο JOBmatch.dypa.gov.gr ώστε να εντοπίζουν εύκολα υποψηφίους για τις θέσεις εργασίας τους, επιλέγοντας κάποιες προδιαγραφές, όπως:
- Ειδικότητα
- Τύπος εργασίας (μόνιμη/εποχική κ.ά.)
- Ημερομηνία έναρξης εργασίας
- Εύρος μισθού
(Αγγελία)
Β. Μπορούν να καταχωρούν εύκολα αγγελίες για ειδικότητες, βασισμένες σε κοινά χαρακτηριστικά.
Οι Υποψήφιοι Εργαζόμενοι
Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα πρέπει να εγκαταστήσουν την πλατφόρμα JOBmatch στα κινητά τους τηλέφωνα και στη συνέχεια:
- να δημιουργήσουν το προφίλ τους, προσθέτοντας τα σχετικά φίλτρα αναζήτησης.
- να επιλέγουν προτάσεις βάσει ειδικότητας, τοποθεσίας και αμοιβής.
Αυτή η διαδικασία θα τους ενημερώνει αμέσως μέσω της εφαρμογής JOBmatch όταν οι επιχειρήσεις τους επιλέγουν για συνέντευξη, δίνοντάς τους τη δυνατότητα να αποδεχτούν ή να απορρίψουν την πρόσκληση.
Αν οι εργαζόμενοι αποδεχτούν την πρόσκληση, οι επιχειρήσεις θα έχουν πρόσβαση στις πληροφορίες τους και θα μπορούν να επικοινωνούν μαζί τους για τον προγραμματισμό της συνέντευξης. Οι υποψήφιοι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης τη δυνατότητα να ανανεώνουν τα φίλτρα αναζήτησης και να προσαρμόζουν το προφίλ τους σύμφωνα με τη διαθεσιμότητα και τις επιλογές τους.
Τι να κάνετε αν δεν επιλέγεστε από τον εργοδότη
Σημειώνεται ότι στην προηγούμενη έκδοση του JOBmatch, οι υποψήφιοι εργαζόμενοι έπρεπε να προσέχουν τα εξής:
- Εάν δεν επιλέγονται από εργοδότες, έπρεπε να ελέγξουν αν τα φίλτρα τους (ημερομηνίες και ώρες διαθέσιμότητας) έχουν παρέλθει ή να τα διευρύνουν, ώστε να εμφανίζονται σε περισσότερες αναζητήσεις.
- Μπορούσαν να απενεργοποιήσουν τον λογαριασμό τους από τις ρυθμίσεις του προφίλ τους.
- Η συμπλήρωση πλήρων στοιχείων (όπως επώνυμο, κινητό τηλέφωνο, email) και άλλων προαιρετικών πληροφοριών (π.χ. βιογραφικού) καθιστούσε αυτά τα στοιχεία ορατά στις επιχειρήσεις μόνο εφόσον επιλέγονταν και εφόσον φτάνανε στο στάδιο κλεισίματος συνέντευξης. Μέχρι τότε, εμφανίζονταν μόνο η φωτογραφία προφίλ, το μικρό όνομα, η ηλικία, το rating και η προϋπηρεσία του υποψηφίου.
Δεν αποκλείεται τα παραπάνω να ισχύουν και για την νέα αναβαθμισμένη πλατφόρμα της Υπηρεσίας.
